現代數碼化的世界是一個極大的躍進



當應驗末後大復興的景況,極可能世上的君王和精英,都會帶着畢生的龐大財富、資源及技術,協助將「2012榮耀盼望」信息傳揚到全世界每個角落,為完成神給予錫安教會的使命。

那麼,我們又應如何協調及帶領這些頂尖精英,成為幫助,而不是白白浪費他們帶來的資源?

師公級的天才將湧入協助完2012信息


因著弟兄姊妹在錫安教會內的事奉經驗和屬靈生命教導,即使沒有高學歷,或是世界一流的才能,但都足以令舉世最高學識、最有經驗和最頂級的專家、精英,甚至「師公級」天才人物,在錫安教會部門旗下協助幫手。他們以及他們帶來的上百萬專才,都需要聽命錫安教會內一些部門主管,甚至是一位普通門徒的指揮,甘心樂意地協助完成傳揚「2012信息」的龐大工作。
數碼化的技術成為將來大復興的最大助力

要知道,假若仍使用以往舊社會中,成本效益極低的愚蠢方法,實在難以帶領一大群,甚至上百萬的人才。因為,舊社會中,是需要集合一大群人一同完成一個目標,往往都需要成立一個實質組織,如成立一間公司,建造一個龐大的架構,並且藉着每天上班、每星期開會,以及一個共同工作的辦工室,才能夠完成工作和目標。

但是,反觀現今世上最大、最有效率的百貨公司,已不是在各城市實際租用佔地數十萬呎的百貨企業,而是已經變為亞馬遜和淘寶等網上百貨企業,她們不單擁有最多商品,也是最有效率和最賺錢,令實際佔地數十萬呎的傳統百貨企業或超級市場,漸漸成為明日黃花的夕陽企業。



同樣,當懂得善用數碼化科技的話,要由帶領幾個人的團隊,變為幾百人,甚至六百萬人,去將「2012信息」傳揚到世界每一個角落,都是非常簡單的事。相反,如果仍以舊社會的方法,建立一個六百萬人的有形組織去完成這項工作,不但費時失事,更會因為結構過於龐大,需要花上無數資源去維持這龐大團隊,在過程中亦會產生無數人事問題,令這項工作無法有效地完成。

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善用數碼化技術作溝通平台
將工作化繁為簡

日華牧師早在2014年的主日信息中,已經分享過數碼化世界帶來的革命性改變,能夠將一切有形的事物變為「無限化」。
當中指出神所創造的教會,與世上眾多公司和機構存在一個最根本的不同,就是教會的存在和最大價值、維持和傳播,是單單依靠文字、聲音、詩歌和親身分享信息,而不是藉著出售和推廣有形有體的產品。所以,當數碼化世界出現,對於教會這種以無形信息去維持和擴展的體制而言,更有著最佳的優勢。

並且,一直以來,傳統教會都無法解決一個問題,就是無法不斷分享新的信息,因為教會沒有一個無限化的媒體,可以無限量、永久和免費地,將過去已分享的信息儲存,並教導不同年資和階層的信徒。例如︰當教會每年舉辦佈道會,有一大批初信加入後,牧師為要遷就初信,就要分享基礎信息,所以,教會年復年都要回歸基本信息,永遠無法成長。


但是,神在早期已經帶領日華牧師,以義無反顧、不計代價的態度和行動,將信息以無限量的錄音帶免費送出,雖然代價極之巨大,但卻解決了一般教會無法永無止境地分享新信息的問題。然而,當MP3和網絡世界的出現,並智能電話的普及,所有信息和詩歌都出現爆炸性的擴展。

例如︰當信息及詩歌數碼化變為MP3檔後,這個媒介已經變為無限化,對於發放音樂的人而言,無論是一個人、一百萬人,甚至一千萬人想聽同一首歌,所付出的成本、代價和勞力也相差無幾,極其量,只是每月多付一些網上寛頻費用,就能夠令一千萬人在不同地方,經不同媒介,如電腦、手機、平板電腦或 iPod 等播放器,同時收聽同一首歌曲。詳情︰不再回頭的Matrix 數碼化系統》和《錫安教會免費贈送講道和詩歌

你能夠想像,一間有600名員工的公司,可能已經需要上千萬的行政費用,但對比之下,錫安教會每星期動用600名弟兄姊妹去完成「2012信息」,當中的行政費用卻不及600人企業的5%

當懂得利用數碼化技術作溝通平台,就能夠將交代工作的方式化繁為簡,節省整合六百萬人的繁複工作及龐大行政費用,甚至包括產生的眾多人事問題,令一切變得有如帶領幾個人的小組般輕鬆簡單。承如上篇文章「分工讓世人進入大復興的身份」,提到錫安教會如何藉着分工合作的方式,完成每星期的「2012息」、導讀、Trailer,及其後發放 YouTube 的工作。

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努力撒種成為某小部份工序的專才

簡單而言,就是將每一項複雜的工作,分為最簡單、最細微、又最可行的工序,令每位幫手參與「2012信息」製作的肢體,只需要學習及完成其中一個工序,並且藉着每星期不斷實習和撒種,就能夠成為這小部份工序的專才。

當所有人完成的工序集合起來,就完成每星期「2012信息」的發放工作。同樣地,當因為大復興時而擁有無限資源和人才時,只需要將現今六百多人的「2012信息製作團隊」,擴展10,000倍地分工合作,就可以加速10,000倍,將「2012信息」傳揚到全世界不同國家、不同語言、不同地域及不同背景的人。當中只需要藉著數碼化的溝通媒介,將 600萬個不同人才歸入不同的專屬部門,然後將工作分配給他們,讓他們按自己的專業技能發揮所長就可以了。
並且,本來已經在教會中負責這些項目的弟兄姊妹,可以照舊成為這些世界頂級專才的領袖。因為按著過去九年多製作「2012信息」的經驗,各人已經知道日華牧師對製作的要求,只需要藉着 WeChat  WhatsApp 等群組溝通平台,把細分的不同部門,歸到不同的溝通群組,再藉着這些平台將每星期的工作交給下線人才,接續收取、評核和修改他們完成的工作。就能夠如今時今日六百多人的「2012信息製作團隊」一樣的流程,每星期完成「2012信息」的製作,不一樣的只是規模再擴大10,000倍。詳情︰《不能逆轉的通訊

可見,數碼化工作平台方式不單更有效率,更減少九成以上的繁瑣行政步驟,工作人員不需要每天長途跋涉到辦公室上班,亦不會因為大量人手集中同一個工作地點,造成大量管理困難及不必要的人事問題。並且,以數碼化網絡群組溝通平台來交代工作,一切溝通都有錄音和文字記錄,不單減少不必要的誤會和衝突,並且當要將工作教導另一批人時,亦減少了重複預備教材的問題,因為所有錄音和記錄都是數碼化,只要有一份記錄,就已等同有無限量的複本,可謂百利而無一害。

總括而言,數碼化世界和工具有著如此奇妙的功效,這種無限化的現象,能夠輕鬆地完成無限大的工作。


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